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微博不微薄求职新渠道

发布时间:2020-02-11 06:17:36 阅读: 来源:计量泵厂家

根据中国互联网信息中心权威发布的《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示,今年上半年,微博用户数量以高达208.9%的增幅从去年年底的6311万爆发式增长到1.95亿,成为用户增长最快的互联网应用模式。微博在各个领域彰显着其影响力和魅力,也被越来越多求职者视为新宠,用作利器。求职E时代,微博当道,微势强袭。

现象

“微简历”+“微招聘” 花样百出博眼球

这是一个微博肆虐的年代,只言片语的“微”信息,通过被“围观”的“关注” ,可以呈几何级速度传播,具有强大的影响力。在求职招聘领域,“微简历”和“微招聘”备受追捧,以其便利、时尚、零成本、高效率等特色,走红职场。为了能够在短短140字之内展现自己、吸引注意力,求职方和招聘方可谓绞尽脑汁、别出心裁,将百字“微言”玩出各种花样。

“微简历”

“微简历”为求职者增添了应聘的新方式,也为企业增加了寻觅人才的新渠道。所谓“发微博,觅伯乐,言虽简,意却长”,就让我们欣赏好玩易懂、吸引眼球的“微简历”吧。

三字经体:“大嗓门,急脾气。性豪爽,重情义。读广院,新闻系。喜网络,事招聘……”

文言文体:“古有周都督生不逢时,今有鄙人乱世寻出路。关云长赤兔之上过五关斩六将,小弟驱策鼠标万次进出大街网……若问贤君何处有?刘备直指微简历,怀才不遇情何堪?”

打油诗体:“北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……”

凡客体:“爱挑战、爱行政。经营是为长久考虑,管理是从喜好出发。成熟稳重、沟通力强、学习能力佳。菜鸟敢于提出请求,因为我是应届毕业生。”

“微招聘”

面对花样百出的“微简历”,招聘方也按捺不住热情,风格各异的“微招聘”也让人眼前一亮。

淘宝体:“亲,你大学本科毕业不?办公软件使用熟练不?快来看,中日韩三国合作秘书处招人啦!这是个国际组织,马上要在裴勇俊李英爱宋慧乔李俊基金贤重RAIN的故乡韩国建立喔~此次招聘研究与规划、公关与外宣人员6名。”

蓝精灵体:“在大都市滴隔断间里面,在地铁站数十公里滴周边,有一群怀揣梦想滴青年,他们勤劳又善良啊,积极又向上啊……最有幸福感滴24券网站,急需培训讲师岗位滴人员,哦这样的机会已经摆在你面前,投简历吧!哦好好干!好好干!”

咆哮体:“亲啊!!!需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有!!!为什么月薪1800(元)+提成都没有人关注啊!!!只要你大专以上学历,外加迷人微笑啊!!!……这样的老板你们伤不起啊!!!”

实录

从成功应聘到搭建求职平台

出镜人物:周锦增,盛大网络集团高级产品运营策划,曾通过社交网站成功求职。现在管理有着新浪微博人数最多、3万人加入的微招聘群。

他大学毕业的时候,崇拜马云,非常想进入阿里巴巴工作。但是无论是投简历还是参加阿里巴巴的校园招聘,都以失败告终。他寻找各种互联网圈子,收集阿里巴巴的信息,没有目标却广结IT人脉,误打误撞,竟然有一天在这个虚拟世界被阿里巴巴国际站的leader发现。全拜他在Facebook上详细完整的个人资料所赐。管理QQ群、写博客、通过博客赚到钱被各大媒体采访……他的经历让这个leader产生了兴趣,顺着个人资料查到他的博客地址,对他有了更多的了解,并加了他的MSN,向他发出邀请!周锦增感受到网络的强大力量,于是进入阿里巴巴后,他建立了QQ招聘群,帮助与他有同样想法的人实现梦想。在2年的时间里,40多人通过这个QQ群进入阿里巴巴。

现在,他最喜欢的是微博,并成立一个以求职招聘信息发布为主的微群,求职者在这里发布求职信息,HR在这里寻觅良才,成员3万多人,俨然搭建起有效的IT业求职招聘平台。

对话

微博求职招聘 有个性化、快速的特点

记者:为什么热衷于微群这种方式搭建求职招聘平台?

周锦增:我曾经用QQ群建立招聘求职信息共享的平台,但是有局限性,每个群最多只能加到500人,人满了就得开新的群,目前我已经开了40多个微招聘系列QQ群。信息的到达人数是群人数的2倍到3倍。微群就不一样,信息可以转发,还没有人数的限制,一条信息的到达人数是群人数的4~5倍。像我现在的微群有3万多人,按5倍计算,影响到的是15万人,最关键的也是微群相当于一个社区,更好地呈现内容。由微群建立起来的人脉节点,根据“6度分隔理论”,我不过扮演“第一个人”的角色。我做的事情不能跟专业求职网站相比,只是在为求职者、企业提供方便的同时,我也在广泛地积累人脉。基于人脉关系,将节点型的人物串起来。

记者:在你看来,微博求职招聘有哪些特点?

周:首先有快速的特点。在我组织的微群里,有一个求职者在一个半小时内就完成了从求职到入职的全过程。大约是晚上10点半有个七匹狼电子商务公司的招聘信息发布在我的微群,有个成员立刻对这条信息做出回复,职位要求与这个人的能力非常吻合,于是在午夜12点之前,“七匹狼”就和求职者进行了电话面试,并很肯定地和求职者说“恭喜你,下周一来公司报到吧”。如果是通过传统渠道进行招聘,从网络发布信息,到投递简历,再到接受面试通知、面试,整个过程至少需要三四天。比较可知,微博求职的快捷。

“个性化”是第二个特点,企业和求职者都能够用更个性的方式来展示自己。

记者:网络展示该注意什么?

周:我还是谈谈我自己吧。我现在亟须做的是自我锤炼和沉淀,才能更好地发挥我的能力。而微群只是打开一些渠道,关键还是看自己的努力。

定义:

6度分隔理论:你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个,也就是说,最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

微势强袭 利弊共存

解读

微博已成为一种风靡且有效的互联网交流手段。有推论说:微博的“力量”是博客的200倍,可见,百余字的“微言”蕴藏的影响力不可小觑。而作为新兴的求职应聘方式,微博自然有利也有弊。为此,记者采访了职酷网职业规划发展专家Vicky,针对微博求职给予广大求职者以建议。

Vicky分析说,从招聘者角度出发,对微简历还是更看重其与招聘岗位的匹配度,这是不会改变的。因此,求职者在写微简历时,首先需要将自己胜任该职位的经验、能力和优势等精华内容,浓缩于微简历之中。如果有作品或成功案例需要展示,则可以通过链接形式展示。同时,为了达到使招聘者过目不忘的效果,微简历除了与职位匹配的能力的表述外,还应更具有趣味性,才更有机会在竞争者中脱颖而出。

同时,Vicky强调,对于微博求职这种新形式,求职者不应该将其作为唯一的求职渠道。新的求职渠道同原有求职渠道一样,在求职过程中只起到传递信息的作用,是否获得某个职位最终还是要取决于求职者的个人能力。

此外,由于微博发布招聘信息成本小,任何人、组织或企业都能随便发布招聘信息,因此,求职者在求职过程中要分辨信息的真实性,一旦遇上有人以收中介费或押金等形式进行招聘,应该立即远离。

总之,无论求职还是招聘,都不能只靠“一见钟情”,微博用全新的方式为招聘应聘双方打开了沟通了解的一扇大门,后续还是需要深入地了解,面对面地沟通。

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